Tanulmányi kiránduláson jártak a másodéves SZMSZI-s hallgatók

"Az ipari és szolgáltatói szektor működésének megismerése elengedhetetlen ahhoz, hogy hatékonyan tudjunk részt venni a munkaügyi folyamatok alakításában, a humánerőforrás menedzsmentben és a vállalati döntéshozatalban. Ezt szem előtt tartva 2025. március 21-én tanulmányi kiránduláson vettünk részt, korán reggel 6:30- kor indultunk el a az első állomásra. Három meghatározó vállalatnál – az Univer Product Zrt.-nél, a Fornettinél és a Duvenbecknél – szereztünk közvetlen tapasztalatokat.

Univer: Első állomásunk az Univer volt, ahol a belső dizájn igazán megragadta mindenki tekintetét. Szamlerné dr. Kárpáti Mónika, játékos feladatokkal bemutatta az Univer legikonikusabb termékeit, illetve tapasztalatai alapján bevezetett minket a jó önéletrajz titkaiba és készségesen állt a kérdéseinkhez. Ezután lementünk a gyártási folyamatokat megismerni, és mindannyian meglepődve tapasztaltuk, hogy milyen nagy tisztaságban zajlanak ezek a műveletek, illetve a gépesítés hogyan is működik a gyakorlatban. A gyári munkafolyamatok géppel történő elvégzése mellett még mindig nagy szerep jut a humán munkaerőre, hiszen egy-egy gyártási folyamat emberek munkája nélkül nem lenne 100%-os. A kint elhelyezkedő paprika szobor, a vállalat ikonikus védjegye, így meg is ragadtuk az alkalmat, egy kinti csoportkép elkészítéséhez

Fornetti: A kirándulás második állomása a Fornetti volt. Egy társalgóban fogadtak minket, ahol mindenki kedvére falatozhatott a frissen sült finomságokból. A teremben rengeteg hasznos szakmai információval láttak el minket ráadásul csak is olyanokkal, amelyek minket a leginkább foglalkoztattak. Ezen beszélgetés során megtudtuk, hogy mennyire fontos nekik a csapatmunka, hogy mennyire megbecsülik a náluk dolgozó embereket és azt is, hogy mennyire motiváló lehet egy munkavállaló számára az, hogy van előre jutási lehetősége a vállalaton belül csak megfelelő munkára és ambícióra van szükség. Szívmelengető volt látni, hogy mennyire nagy szeretettel és milyen nagy lelkesedéssel vártak minket és készültek a fogadtatásunkra. Azzal, hogy a HR igazgató és az üzemvezető is válaszoltak a kérdéseinkre sikerült a legnagyobb és legátfogóbb képet kialakítani a vezetésről és arról, hogy milyen lehet egy ilyen vállalatnál dolgozónak lenni.

Noha kirándulásunk során személyesen nem volt lehetőségünk megtekinteni a gyártási folyamatokat, mivel a gyár átállt a négynapos munkahétre, a csapat a Fornetti teszt laborjában, egy részletes, „Hogyan készül?” videón keresztül kaptunk betekintést a pékáruk előállításának teljes menetére. A videóban bemutatták a nyersanyagok előkészítését, a tészták formázását és a sütési folyamatokat, valamint azt, hogyan zajlik a termékek csomagolása és elosztása a boltokban.

Duvenbeck: Harmadik megállónk a Duvenbeck volt. Érkezésünk után egy kis tájékoztatással és alap információkkal láttak el minket, ahol szó volt a vállalat fejlődéséről. Ezt követően pedig átmentünk a csarnokokba, ahol egy igazán lenyűgöző logisztikai világ tárult elénk. A vállalatnál zajló folyamatok komplexitása és precizitása magával ragadó volt, hiszen minden egyes művelet tökéletes összehangoltságot és szervezettséget igényel. Különösen lenyűgöztek az AMG féktárcsák és egyéb autóalkatrészek, amelyeket testközelből is megfigyelhettünk – fantasztikus volt látni, hogyan biztosítják ezeknek a prémium minőségű alkatrészeknek a precíz tárolását és szállítását.

A látogatás során az is felkeltette az érdeklődésünket, hogy a Duvenbeck egy rendkívül sokszínű munkavállalói gárdával működik, hiszen számos harmadik országbeli dolgozó is hozzájárul a vállalat sikeréhez. Érdekes lenne megismerni, hogy a gyakorlatban hogyan kezelik a kulturális és nyelvi különbségeket, milyen stratégiákkal segítik az új munkavállalók beilleszkedését, és miként hat ez a munkaszervezésre.

A nemzetközi munkakörnyezet ugyanakkor számos kihívást és előnyt is hordoz magában. Például a különböző országokból érkező dolgozók eltérő munkamorált és szemléletmódot hozhatnak, amelyet a vállalatnak hatékonyan kell összehangolnia. Gyakran alkalmaznak többnyelvű kommunikációs rendszereket, képzéseket és mentorprogramokat, hogy megkönnyítsék az integrációt és fenntartsák a gördülékeny munkafolyamatokat.

A Duvenbeck látogatása nemcsak a logisztika világába adott mélyebb betekintést, hanem arra is rámutatott, hogy egy modern vállalat hogyan tud hatékonyan együttműködni egy globális munkaerővel, miközben precizitást és minőséget garantál. Egy ilyen összetett rendszer működése igazi csapatmunkát és folyamatos innovációt kíván – és ezt testközelből látni igazán inspiráló élmény volt.

Összességében rengeteg tapasztalatot gyűjtöttünk, amik a későbbiekben akár versenyelőnyhöz is segíthetnek minket. Megismerni a nagyvállalatok működését sosem hátrány, illetve ez megerősítette bennünk azt a gondolatot, hogy mi igenis el tudjuk magunkat képzelni ebben a munkakörben. A HR egy annyira összetett és emberközpontú munka, ami hatalmas rendezettséget igényel. Motiváltsággal, megbecsültséggel és elhivatottsággal történő munkavégzés és az ezzel járó emberi értékek a siker kulcsa. A hirtelen változások, amikre gyors, és kiváló stratégiákat kell alkalmazni egy olyan szintű felelősség, ami egyszerre lehet ijesztő, és felemelő. Ugyanakkor ez a képzés, és ez a lehetőség, amiben most részt vehettünk, a riadalmakat átfordította kihívásokká, amiket igenis meg tudunk ugrani. Mert a tudás, koncentráltság és a kíváncsiság ott van mindannyiunkban.

Végezetül pedig szeretnénk vendéglátóinknak megköszönni, hogy ilyen szívesen és felkészülten fogadtak minket. Ez a tapasztalás egy maradandó élmény lesz mindannyiunk számára."

2025. Március 21.